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    第一章  總則

    第一條  目的

    為適應公司發展需求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對科學合理的薪酬體系,根據公司現狀,特制定本制度。

    第二條  制定原則

    本制度本著公平、競爭、激勵、合法的原則制定。

    1、公平:指相同崗位不同員工享受同等級的崗位薪酬待遇,相同執業資格、學歷等條件的不同員工享受同等執業資格補貼、學歷補貼等薪酬待遇。

    2、競爭:對外,公司的薪酬體系在本地有一定的競爭優勢。對內,形成能者多得、勞者多得、功者多得的薪酬體系。

    3、激勵:是指根據員工的工作業績,實行崗位、薪酬上升和下降的動態管理;依據工作業績,給予一定的績效工資獎勵;對相同職級崗位,工作技術難度不同和不同貢獻施行獎懲管理;對于給公司提出合理化意見和建議、開拓創新業務有特殊貢獻的員工酌情給予單項的特別獎勵。通過各種激勵調動員工的積極性和責任心。

    4、合法:本制度建立在遵守國家相關法律法規和公司相關管理制度基礎上。

     

    第二章  薪酬體制

    第三條  公司員工薪酬

    公司員工薪酬包含以下方面:工資薪金、社會保險、住房公積金、降溫費、取暖費、過節福利、體檢、業務培訓、旅游考察等各種福利及各種帶薪休假。

    第四條  帶薪休假

    帶薪休假包括國家法定節假日及婚、殤、嫁、生育、陪產、年休假等,具體由公司根據國家相關法律、法規擬定。

    第五條  工資薪金內容

    1、工資薪金包含固定工資(標準工資)、績效工資和特別獎勵三部分。

    固定工資包括崗位工資、學歷補貼、執業資格補貼、工齡補貼、滿勤獎等。

    取走相關執業證書一周內未歸還者,取消該項補貼。

    日工資均按30日/月計算。

    2、違規處罰違反國家法律、法規及公司內部有關規定的各類扣款處罰(自處罰決定日當月工資薪金中扣除)。

    當月應發工資=固定工資+績效工資+特別獎勵-違規處罰。

    當月工資薪金在下月初核算,10日左右發放。

    3、員工應交的社會保險和公積金個人部分及個人所得稅在發放工資時,由公司代扣代繳。稅法規定的個稅專項扣除需要提交的資料由員工本人負責提交,責任由員工本人承擔。

    第三章  固定工資

    第六條  崗位工資

    崗位工資的類別及標準為:

    序號

    崗位

    工資標準(元)

    備注

    1

    公司級領導

    4500


    2

    部門經理

    3500


    3

    部門經理副職

    3000


    4

    項目經理

    2600


    5

    項目助理3級

    2400


    6

    項目助理2級

    2200


    7

    項目助理1級

    2000


    8

    試用期

    1800


    9

    見習生

    具體根據情況另行擬定


    有相關工作經驗的新入職員工,經領導特批,試用期工資不受上述試用期崗位工資限制。

    崗位工資根據社會經濟發展情況不定期進行調整。

    第七條  學歷補貼

    公司正式錄用的員工依據其學歷情況享受學歷補貼,僅按照國家認可的最高學歷單項計算,擁有多個學歷,只計算一次。具體標準如下:

    序號

    學歷

    金額

    備注

    1

    碩士研究生

    400


    2

    本科

    300


    3

    大專

    200


    4

    中專

    100


      執業資格補貼

    公司出具的業務報告具有法定簽字權的執業資格者,每項執業資格補貼1200元(擁有同一執業資格每增加一項專業資格每月200元),森林資源評估資格每月300元。

    擁有多項資格者需在本公司注冊并簽字合并計算。

    公司承接的正常業務,擁有相應資格的,無合理原因,拒絕在公司出具的業務報告上簽字蓋章,酌情扣發執業資格補貼。

      公司工齡補貼

    正式入職公司每滿12個月,次月起每月計發50元工齡補貼,滿24個月,次月起計發100元公司工齡補貼,以此類推。

    第十條  滿勤獎

    公司實行每周五天半工作制,周一到周五為工作日,周六上午為公司活動和業務培訓日。

    滿勤獎300元,凡當月滿勤者均享受滿勤獎。當月有遲到、早退共計六次、遲到早退共計三次請假滿半天、請假超一天(含周六)及有曠工記錄的,不再享受滿勤獎。

    第十  特別獎勵

    特別獎勵包括但不限于

    1、在國家核心專業期刊發表專業文章的,每篇獎勵800元;一般專業期刊獎勵500元;公司網站、微信公眾號發表專業文章,每篇獎勵50-200元;

    2、合理化建議獎向公司提出合理化建議的,給予50-200元不等的獎勵,能協助加以推廣效果顯著者,由公司領導特別審批;

    3、公司內部培訓授課獎公司內部培訓授課者,根據情況每半天獎勵20-100元不等,兩人以上共同授課,分獎勵;

    4、特別貢獻獎給公司做出特別貢獻的,由公司領導擬定一定金額的特別貢獻獎;

    5、緊急工作任務安排加班時間較長的,原則上安排調休,無法調休的,給予適當數額的獎勵;

    6、勤工作午餐補貼及惡劣工作環境獎,具體標準根據現實情況擬定;

    7、委屈獎,對于態度極其惡劣的客戶,受到委屈耐心解釋微笑面對的,給予50-100元獎勵。

    第四章  績效工資

    第十  績效工資計算和發放

    公司經理辦公會根據歷年收入確定績效提取比例,各部門每月(每個業務項目)業務收入績效基數乘以績效比例得出本部門(本項目)的績效工資,綜合部依據各部門提交的績效分配方案,核算員工的績效工資。

    1、業務收入績效基數

    各業務部門業務收入績效基數由公司領導在考慮扣除各部門外聘人員勞務費、專家費、外協費用等相關費用后審定。

    公司領導績效基數按照各業務部門基數合計確定。

    績效工資=業務收入績效基數*績效計提比例

    2、績效比例

     績效計提比例根據歷年業務收入等因素綜合確定

    序號

    部門

    績效計提比例(%)

    備注

    1

    公司領導



    2

    審計部



    3

    評估部



    4

    造價部



    5

    采購部



    6

    業務質量監管部



    7

    綜合部

    業務部門人均績效額的  %


    績效計提比例由公司領導擬定,根據公司績效考核運行情況,經公司領導研究,各部門經理商定后可作適當調整。

    綜合部、采購代理部績效暫定為業務部門普通員工人均績效的  %,即綜合部、采購代理部總績效=業務部門人均績效*  %*綜合部、采購代理部人數。

    3、公司績效考核以部門為單位核算,各業務部門可以項目績效提取一定比例作為部門的統籌績效,剩余部分在業務部門(項目組)員工內部進行分配,具體分配方案由各部門自行擬定,交綜合部備案后執行。提取的統籌績效分配方案由公司領導和各業務部門協商擬定。

    4、如當期計提績效金額較大,各部門可根據本部門工作情況預留部分績效作為統籌,以備以后期間發放。

    第十  績效工資發放

    1、績效工資的發放時間同時滿足下列要求:

    1)部門已提交該項目績效的具體分配方案;

    2)相關業務報告已提交客戶、我方合同義務已履行完畢;

    3)業務檔案整理完畢并報經審核;

    4)業務收入款項我單位已收訖;

    5)該項業務未受到客戶投訴或投訴得到適當處理;

    6)該項業務未受到行政部門調查或調查已得到適當處理。

    評估部門承接的拆遷業務,因政府原因評估工作和收款時間拖延,績效計提及發放條件可適度調整,但需保證業務的銜接。

    2、滿足上述個條件的當月計算績效工資,下月同固定工資一并發。

    在項目績效發放時,已離職的員工不再享受該項目績效,該部分績效歸公司所有。

    3、收到客戶表彰或者對部門業務做出突出貢獻的員工,業務部門可以適當給予績效獎勵。

    4、因員工個人原因,遭到客戶投訴,給單位造成不良影響,扣發責任員工個人績效;績效已分配,扣回已發放績效;給單位造成損失,追究責任員工個人賠償責任。

    5、因項目組原因,造成工作時間拖延、業務成本遠大于項目收入的,經公司領導研究與業務部門負責人溝通后,降低績效比例或者取消該項目績效。

    6、跨業務部門執行的項目,統籌績效由出具報告蓋章的業務部門享有,項目組績效在項目組成員之間分配。

    7、業務部門因突擊工作需要,臨時抽調其他部門人員協助的,報由綜合部統一安排,受助部門適當給予協助人員一定的績效工資,具體金額另行擬定。

    第十  處罰

    1、每月員工出勤情況,次月初由綜合部專人匯總在釘釘群公告;

    2、無故(非因工作需要)遲到早退,四次以內且每次不超過半小時不予處罰,超過四次的,按總次數進行處罰,半個小時以內每次罰款20元,單次超過半個小時的罰款50元,超過2個小時按曠工對待,曠工按事假的2倍計算扣款;

    3、當月事假一天以內,不扣發工資并可享受滿勤獎;超一天但不超兩天,不享受滿勤獎,不扣發工資;超過兩天,超出部分按天扣發工資。每月按30天計算日工資,每增加事假一天扣發應發崗位工資、學歷工資、執業資格補貼和公司工齡工資等4項(固定工資)總額的一天金額;

    4、收到客戶的投訴及不良反映,酌情給予處罰;

    5、收受業務客戶的現金、購物卡等報酬或饋贈未向公司申告并上交者,給予同等金額的罰款;

    6、對待客戶態度惡劣遭到投訴的,每次罰款50元;

    7、違反相關職業道德,向客戶提供應予保密信息的,每次給予50-100元罰款;

    8、微信群發布通知四個小時內未及時回復的、釘釘發布通知、公告四個小時內未及時查看的罰款50元,綜合部不定期抽查考勤,以實際簽到為準,截止上班時間釘釘打卡后未實際到崗者按規定雙倍罰款,以上處罰將進行通報。

    第十  固定工資調整執行時間

    崗位工資、學歷補貼、執業資格補貼自取得該崗位學歷當月起按新標準計發工資,業務報告簽字的執業資格按領取執業資格證書擁有簽字權的當月起發放執業資格補貼。試用期員工僅享有本制度內固定工資部分的崗位工資和滿勤獎以及績效工資,見習生、實習生不享有工資,根據表現適當給予補貼或者參與績效分配。正式入職后,方可享有公司的其他待遇。

    特殊情況的員工由公司領導特批后執行。

    第十  工資薪金發放時間

    每月固定工資薪金由綜合部專人考核后,次月10日左右發放。

    第四章  公司福利

    第十  社會保險及住房公積金

    員工正式錄用當月,公司為其辦理繳納社會保險及住房公積金相關手續。

    公司員工的社保及住房公積金交納基數按上年度工資標準調整確定。

    第十  降溫費及取暖費

    公司正式員工夏季享受公司發放的降溫費、冬季享受公司發放的取暖費,具體發放標準按照情況由公司領導根據具體情況擬定。

    十九  過節福利

    公司正式員工每年中秋節和春節享受公司發放的過節福利,每年春節安排全體員工聚餐,具體標準由公司領導根據具體情況擬定。

    第二十條  員工活動

    公司不定期舉辦員工集體生日、舉行部門聚餐。

    第二十  帶薪休假

    公司員工的婚、殤、嫁、生育、陪產及國家的法定節假日等,除公司另有規定外享受國家規定的帶薪休假。其中婚假10天,喪假7天,生育假90天,女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假,懷孕滿4個月流產的享受42天產假,陪產假3天。公司女職工生育按照生育保險補助金額全額發放生育員工,產假期間的固定工資及其它薪酬待遇不再享受。

    年休假:在公司工作滿1年的員工可以享受帶薪年假,工作時間滿1年,3年以內者,可享受帶薪休假5天;工作時間3年以上不足5年者,可享受帶薪休假8天;工作時間5年以上者,可享受帶薪休假10天。可分兩次進行,需提前一周報批。

    第二十  員工病假

    公司正式員工因患病或非因工負傷需停止工作住院治療,治愈出院后可以正常工作者,請假天數在2天-30天之內的,病假期間工資參照濮陽市城區最低工資標準執行,申請病假的員工需提交入院證明等材料。因病請假超過30天的,超過期間的工資停止發放。法定醫療期滿后仍不能重返工作崗位者,公司與其解除勞動合同并停止為其繳納社會保險和公積金。

    員工請連續30天以上(含30天),休假結束后,應于上班第一天到綜合報道,由綜合部根據各部門人員情況重新分配工作崗位,崗位工資根據新崗位薪酬標準做相應調整。

    第二十  員工體檢

    公司不定期安排員工體檢。

    第二十  業務培訓

    公司根據每位員工的工作情況,安排業務培訓。

    第二十  其他活動

    公司不定期安排員工集體旅游。

     

    第五章  附則

    第二十  本辦法自20221月起執行,原制度同時廢止。




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